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勞動合同無效后如何處理


來源:本站收集  發布時間:2013/1/10 13:59:23  點擊次數:2877
勞動合同無效后如何處理
 
    《勞動法》第十八條第二款規定:“無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力”。但《勞動合同法》對此卻沒有規定。《民法通則》第五十八條第二款規定:“無效的民事行為,從行為開始起就沒有法律約束力”。《 合同法》第五十六條規定:“無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力”。在買賣、贈與等合同中,合同的“自始無效”很正常。但是對于勞動合同,勞動合同屬于一種繼續性合同,這類合同無效后無法進行各自返還;而且是一種行為性合同,合同無效后對勞動者的利益容易造成損害,尤其是在用人單位也存在過錯的情況下。如果按照傳統民法理論,合同無效自始無效,則不利于保護勞動者權益。因此,當勞動已開始時,其主張無效者,唯有只能向將來發生效力。
   
《勞動合同法》第二十八條規定:“勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定”。從該條也可以看出,此條款對于無效合同的效力也是面向將來的,勞動者已經付出勞動的,用人單位仍應支付報酬。
 

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